相关试题
换一换
晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。
A.忠诚度 B.工作态度 C.工作表现 D.工作绩效
答案
晋升本身体现的是企业对员工（）的认同。
A.忠诚度 B.工作态度 C.工作表现 D.工作绩效 E.工作能力
答案
简述企业员工晋升管理。
答案
“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）
A.行政晋升 B.技术晋升 C.职务轮换 D.职务扩大化
答案
按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（ ）。
A.常规晋升 B.公开竞争型晋升 C.破格晋升 D.半公开半封闭型晋升 E.封闭型晋升
答案
“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()
A.行政晋升 B.技术晋升 C.职务轮换 D.职务扩大化
答案
企业实施员工晋升的步骤包括（）。
A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核与调整 C.对晋升结果进行评估，批准和任命 D.提出岗位员工空缺报告 E.选择适合晋升的对象和方法
答案
简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。
答案
“职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在（）
A.帮助员工了解自己 B.掌握员工职业需要 C.帮助员工满足需要 D.满足企业需要 E.影响员工的职业发展
答案
企业员工晋升的基本程序包括（ ）。
A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部门审核与调整 C.提出岗位员工空缺报告 D.选择适合晋升的对象和方法 E.批准和任命，结果评估
答案
热门试题
企业员工晋升的基本程序包括（ ）。
内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（ ）。
（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据
（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
（）为企业员工的考评、晋升提供了依据
()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
对晋升员工的主要选拔标准是（ ）。
对晋升员工的主要选拔标准是（）。
对晋升员工的主要选拔标准有（ ）。
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
（）为企业员工的考评和晋升提供了依据
岗位分析为企业员工的考评、晋升提供了（）
企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。
专业职级晋升对员工的正向影响包括（）
利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性
对员工进行提拔晋升的主要途径不包括（ ）。
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。()
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（）
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