（2018年5月）关于工资指导价位的表述，正确的有（ ）。
A. 仅供企业单位查询
B. 采用多种形式和渠道发布
C. 保证调查资料及时、准确
D. 每年发布一次
E. 广泛覆盖各类职业
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（2018年5月）关于工资指导价位的表述，正确的有（ ）。
A.仅供企业单位查询 B.采用多种形式和渠道发布 C.保证调查资料及时、准确 D.每年发布一次 E.广泛覆盖各类职业
答案
(2018年5月)建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）
A.促进市场平均工资率的形成 B.有利于企业工资宏观调控体系建设 C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格 D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系 E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
答案
(2016年5月)工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A.1～2 B.3～4 C.6～7 D.9～10
答案
(2017年5月)工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。
A.经济发展水平 B.劳动力供求总量 C.劳动力供求结构 D.劳动力总量规模 E.企业的生产规模
答案
(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A.坚持市场取向 B.坚持系统科学性原则 C.坚持实事求是 D.每年6、7月份发布一次
答案
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。
A.②③① B.③①② C.③②① D.①②③
答案
制定劳动力市场工资指导价位时，应（ ）。[2013年5月二级真题]
A.坚持市场取向 B.优先考虑企业 C.定期公开发布 D.优先保护劳动者 E.科学地考虑指导价位差别的因素
答案
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。（2011年11月二级真题）
A.“两低于”原则 B.年工资收入 C.企业经济效益 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方式
答案
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。[2015年11月二级真题]
A.企业经济效益 B.年工资收入 C.“两低于”原则 D.月工资收入 E.企业短期货币工资决定方式
答案
以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。[2012年11月二级真题]
A.每年发布一次 B.坚持实事求是原则 C.仅供企业查询 D.坚持市场取向原则
答案
热门试题
以下关于工资指导价位的说法不正确的是( )。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）
建立劳动力市场工资指导价位是（ ）通行的做法。[2015年11月、2014年5月二级真题]
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与( )的关系。
工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。
工资指导价位在每年的()月发布，每年发布一次。
下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与下列哪项的关系（）
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与下列哪项的关系？（）
关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（ ）。
劳动力市场工资指导价位分为（）。
劳动力市场工资指导价位分为（ ）。
不同地区工资指导价位的差异受到（）=
劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。
制定劳动力市场工资指导价位应( )。
制定劳动力市场工资指导价位时，应()。
劳动力市场工资指导价位的形式为()
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