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(2017年5月)工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。
多选题
(2017年5月)工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。
A. 经济发展水平
B. 劳动力供求总量
C. 劳动力供求结构
D. 劳动力总量规模
E. 企业的生产规模
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多选题
(2017年5月)工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。
A.经济发展水平 B.劳动力供求总量 C.劳动力供求结构 D.劳动力总量规模 E.企业的生产规模
答案
多选题
工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。
A.经济发展水平 B.劳动力供求总量 C.劳动力供求结构 D.劳动力总量规模 E.企业的生产规模
答案
单选题
劳动力市场工资指导价位分为( )和月工资收入两种形式。
A.季度工资收入 B.半年工资收入 C.年工资收入 D.全年工作收入
答案
多选题
(2019年5月)同一职业劳动力市场工资价位的高低,由( )等因素决定。
A.企业规模 B.企业经济效益 C.劳动力的供求总量 D.企业经济类型 E.劳动者的不同层次
答案
多选题
(2018年5月)关于工资指导价位的表述,正确的有( )。
A.仅供企业单位查询 B.采用多种形式和渠道发布 C.保证调查资料及时、准确 D.每年发布一次 E.广泛覆盖各类职业
答案
多选题
劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式,按( )标准来反映平均水平。
A.高位数 B.中位数 C.低位数 D.奇位数 E.偶位数
答案
单选题
(2016年5月)工资指导价位在每年()月发布,每年发布一次。
A.1~2 B.3~4 C.6~7 D.9~10
答案
多选题
不同地区工资指导价位的差异会受到本地区的( )等因素影响。
A.经济发展水平 B.就业状况 C.经济发展速度 D.物价水平 E.劳动力供求结构比例
答案
多选题
(2018年5月)建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括( )
A.促进市场平均工资率的形成 B.有利于企业工资宏观调控体系建设 C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格 D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系 E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
答案
多选题
(2016年5月)同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分,是由()等因素决定的。
A.企业经济效益 B.企业规模 C.企业经济类型 D.不同层次的劳动者 E.就业状况
答案
热门试题
不同地区工资指导价位的差异受到()=
(2017年11月) 下列关于劳动力市场工资指导价位的说法,不正确的是()
制定劳动力市场工资指导价位时,应( )。[2013年5月二级真题]
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。(2011年11月二级真题)
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。[2015年11月二级真题]
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()
同一职业劳动力市场工资价位的高低,由()等因素决定
(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以( )而得。
建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。[2015年11月、2014年5月二级真题]
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括:①公开发布工资指导价位;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( )。
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。
工资指导价位在每年( )月发布,每年发布一次。
工资指导价位在每年的()月发布,每年发布一次。
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与下列哪项的关系()
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与下列哪项的关系?()
劳动力市场工资指导价位按( )等多种标准反映水平。
劳动力市场工资指导价位分为()。
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