目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，其主要影响因素有().

企业愿意对人力资源进行投资，取决的因素不包括(　　　)。 关于组织愿意对人力资源进行投资的因素，正确的说法有(     )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。() 人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要，体现在（ ）。 人力资源预测对组织的贡献主要有（　　）。 人力资源共享服务中心作为一种服务组织，其主要通过以下哪几种模式对其服务理念进行定位（） 人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（） 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括等，目的是掌握组织人力资源现状和当前管理利用情况（） 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 公共人力资源规划就是指公共部门根据()和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。