在关键绩效指标设置中，()是由于公司或者部门的临时问题需要解决而设立的。

属于关键绩效指标中数量性指标的是（） 在公司绩效考核方案中，关键绩效指标分为三类，其中控制类指标所占权重为%（） ( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 设置关键绩效指标可以帮助各层员工清晰地了解对公司价值实现最关键的方面，并关注关键工作的运转情况。 下列属于关键绩效指标中数量性指标的是（） 关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。 在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个 考评指标的设置关键是突出考评重点，下列不属于银行绩效考评指标的是（）。 SMART（关键绩效指标体系的）原购中的“可达成原则”是指绩效指标是（　　）。 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（） 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。 关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（　）。 在选定关键绩效指标后，需确定各个指标所占权重。将所有的关键绩效指标按照重要程度进行排序，然后按照“20/80”原则确定每个关键指标的权重，属于下列哪种方法（） 财务部门平衡计分卡指标设置需要把握的几个关键问题（） 说明关键绩效指标法的概念，试述在运用此方法中要注意哪些问题？ 关键绩效指标 关键绩效指标是通过分解公司战略目标而得来的。() 基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。 (2019年11月)属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。 关键绩效指标的核心是（　　）。