涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的（）

在绩效指标设计阶段,审核关键绩效指标的时候,可以从哪些方面进行（） 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行 绩效考评指标设计过程中，审核关键绩效指标时候，可以从哪些方面进行（） 关键绩效指标 在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（　　）。 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。 ( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。 在设计关键绩效指标时，绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的，而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的（）。 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。 关键绩效指标简称（） 关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。 关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。 关键绩效指标是重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“细分市场的份额”这一指标属于（） 员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。() 关键绩效指标设计包括（　　）。 关键绩效指标，是对企业绩效产生关键影响力的指标，企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列说法中错误的有（　）。 下列各项关键绩效指标可以反映企业绩效的价值指标的是(　　)。 确定关键绩效指标，一般运用（） 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（） 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。