与小生产相适应的领导方式主要凭借领导者个人的经验、知识和才干，故可称之为（）

情景领导理论的本质在于领导者的行为要与下属的能力和责任心相适应（） 被领导者是领导活动的客体，是指在领导活动中执行领导决策、完成领导任务、实现领导目标并在这个过程中使个人需要得到满足的个人或集团，他们是领导活动中领导者实施领导的主要对象，共同的利益是联系领导者与被领导者的纽带。() 领导意图是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧()的结果。   领导艺术是领导工作中不能程序化、模式化和定量化的（），不仅与领导者的实践经验有关，而且与领导者个人的才智、素养、风格密切相关。 ()是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧综合、联系、作用的结果。   领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ） 简述领导者与被领导者的关系。 试述领导者与被领导者的关系。 领导者从以往的经历中吸取经验教训的主要思维方式：() 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 领导者授权的方式主要有（）。 按领导者在领导过程中的思维方式划分,可将其分为事务型领导者和战略型领导者（） 简述领导者与被领导者之间的影响与作用。 与有效领导相关的领导特质研究提出了新口号是：“人人都能成为领导者”，“领导者是每个人的事”。() 领导者必须善于将个人决断与保证 一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者()。 领导者的个人修养属于领导的( ) 领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（ ）。 信任是领导者与被领导者关系的基石。() 总体来说，领导者与被领导者的关系是（）