领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。

费德勒权变领导理论中，用以衡量领导者情境因素的特征，没有包括（ ）？ 领导权变理论认为，从领导者的角度来说，（）是最重要的 领导权变模型中,()反对把领导的行为视为固定不变的,领导者可以根据不同的情境调整领导风格 领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 菲德勒的权变模型确定了领导者与被领导者关系、工作任务结构和职位权力三次情境变量。在十分有利和十分不利的情境中，的领导者工作更好，在中等有利的情境中，的领导者工作得更好（） 领导的实质就是对被领导者施加（）   费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。 费德勒权变领导理论中，用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括（ ）？ 费德勒权变领导理论中,用以衡量对领导者有利程度的三种情境因素不包括? 领导活动的基本矛盾就是领导者与被领导者之间的矛盾（） 领导力就是影响力，是领导者影响且率领被领导者以实现目标的能力，是领导者在一定的情境中通过运用各种领导资源实现目标的一种核心能力。 领导权变理论认为，领导的有效性不仅仅取决于领导者的个人行为。（） 实现无产阶级领导权必须具备的条件有: 依靠物质利益手段和思想教育手段|对被领导者给以政治教育|对被领导者给以物质福利，至少不损害其利益|率领被领导者向着共同敌人作坚决的斗争，并取得胜利； 领导权变理论将工作情境分解为三种因素，其中不包括（） 领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。 领导的三要素：领导者、被领导者和环境（） 领导者统领和支配被领导者共同创建未来远景的核心力量是 领导生命周期理论指出领导者的行为要与被领导者的相适应 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是()