填空题

强化理论认为,人的行为是其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利,则这种行为就会()。  

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填空题
强化理论认为,人的行为是其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利,则这种行为就会()。  
答案
单选题
激励的强化理论认为人的行为是其所获刺激的函数,根据()可以将强化分为正强化和负强化。
A.强化的性质和目的 B.强化的大小 C.强化的具体内容 D.强化的工作方向
答案
单选题
提出“人的行为是其所获刺激的函数”观点的激励理论是()  
A.公平理论 B.期望理论 C.强化理论 D.成就需要论
答案
单选题
斯金纳的强化理论认为人的行为与其所获刺激相关,如果这种刺激对他有利,这种行为就会重复出现:若对其不利,这种行为就会减弱直至消失,因此管理者要采取各种强化方式,以使人们的行为符合预期,根据以上定义,可以用强化理论解释的管理手段是()
A.某个运动员因为失误输掉了一次比赛,于是教练员鼓励他不要气馁,下次再来 B.对于初次在工作中犯错误的员工,应该以说服教育为主 C.某企业规定如果哪位员工违反了安全生产的规章制度,一旦核实将扣罚其当月的奖金 D.某班组这个月超额完成了生产任务,于是上级调高了他们下个月的生产目标
答案
单选题
强化理论是美国心理学家斯金纳(B.F.Skinner)首先提出的。该理论是基于一个很简单的假设,认为人的行为是对其所获刺激的函数,如果这种刺激对他有利,则这种行为就会重复出现﹔若对他不利,则这种行为就会减弱直至消失。根据强化的性质和目的划分,其中不包括()
A.正强化 B.负强化 C.攻击
答案
多选题
强化理论中正强化的刺激物包括()。
A.减少奖酬 B.提升 C.改善工作关系 D.表扬
答案
单选题
强化理论中负强化的刺激物包括()
A.减少奖酬 B.提升 C.改善工作关系 D.表扬
答案
单选题
刺激-强化理论是心理学家()提出的
A.斯金纳 B.韦纳 C.班杜拉 D.默里
答案
判断题
强化学习理论强调外部刺激的激励作用
答案
主观题
强化刺激
答案
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