领导行为论试图从研究领导者的（）与绩效的关系，来寻找最有效的领导风格。  

简述领导者与被领导者的关系。 试述领导者与被领导者的关系。 领导特质论主要研究有效地领导者应该具有的()。 信任是领导者与被领导者关系的基石。() 总体来说，领导者与被领导者的关系是（） 领导与被领导者是关系（） 领导者与被领导者的社会关系包括( ) 将领导者分为事务型领导者与战略型领导者是以（）为标准来分的。 俄亥俄州立大学的研究发现，领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与（ ）成负相关。 俄亥俄州立大学研究发现，领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与高关怀度成（） 在领导活动中，领导者与被领导者之间的关系是一种（）的关系。 从定义上区别领导与领导者 领导者与被领导者的社会关系包括哪些? 试述领导者与被领导者的含义及其二者关系。 (问答题) 简述正式领导者与非正式领导者的关系。 根据俄亥俄州立大学的研究发现，领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级与高关怀度呈（）。   简述社会主义国家领导者与被领导者的关系。 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 一位有修养的领导者能极大地改善领导者与被领导者之间的上下级关系（） 从领导者的性格、生理、智力及社会因素等方面寻找领导者特有的品质或应有的品质的理论是（）