狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有哪些?
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狭义的人力资源规划按照年度编制的计划主要有哪些?
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广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。
A.狭义的人力资源规划 B.人员培训开发计划 C.员工薪酬激励计划 D.员工职业生涯规划 E.其他人力资源计划
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人力资源计划的编制依据主要有包括( )。
A.招标工作分解(WBS) B.责任分配矩阵 C.招标工作质量计划 D.历史信息 E.人力资源安排描述
答案
狭义的人力资源规划，包括的年度计划有（ ）。
A.人员配备计划 B.人员培训计划 C.人员补充计划 D.人员晋升计划 E.薪酬激励计划
答案
招标采购项目人力资源计划的编制依据主要有（）
A.招标工作进度计划 B.招标工作分解和责任分配矩阵 C.历史信息 D.采购的技术经济条件 E.人力资源安排描述
答案
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制和( )。
A.员工培训数量及类别 B.职务轮换幅度 C.员工素质 D.改善企业文化
答案
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（ ）。
A.降低非期望离职率 B.改善劳动关系 C.减少投诉和争议 D.改善企业文化 E.明确员工培训数量及类别
答案
企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（）。
A.降低非期望离职率 B.改善劳动关系 C.减少投诉和争议 D.改善企业文化 E.明确员工培训数量及类别
答案
人力资源规划的意义主要有（）
A.有利于组织战略目标的实现 B.有利于提高企业的薪酬水平 C.有助于组织对人工成本的合理控制 D.有利于组织的健康和可持续发展 E.有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性
答案
人力资源规划的内容主要有
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人力资源规划的意义主要有（）。
企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（）
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。
企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（）
企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有（）
企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。
影响人力资源规划的内部因素主要有( )。
影响人力资源规划的外部因素主要有（）
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（）
从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。
影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。
影响人力资源规划制定的内部因素主要有( )。
狭义的人力资源规划是（ ）。
狭义的人力资源规划专指（）
狭义的人力资源规划是（ ）。
狭义的人力资源规划包括()
狭义的人力资源规划包括()
人力资源开发主体主要有（）
狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析
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