集团公司优化用工评价体系中，对用工总量大、用工水平严重落后的单位，总部加大对相关单位收入分配水平的管控，可适当核减优化用工奖励额度（）

集团公司优化用工评价体系中，进步指标中人工成本利润率进步程度（指标D）的权重为（） 集团公司优化用工评价体系中，对优化用工先进指标排名不到前25%但超过板块平均得分的，盈利单位按本单位净减人减资额的予以奖励，亏损单位按本单位净减人减资额的予以奖励（） 集团公司优化用工评价体系中，对优化用工先进指标排名不到前20%但超过板块平均得分的，盈利单位按本单位净减人减资额的50%予以奖励，亏损单位按本单位净减人减资额的20%予以奖励（） 下列（）用工目前尚未纳入集团公司用工总量控制计划，但已纳入辽河油田公司用工总量控制计划。 集团公司用工总量管理的原则包括（） 合资公司用工属于集团公司用工类别（） 依据集团公司优化用工评价激励的有关规定，对板块直属（所属）单位先进指标和进步指标评价激励的基础上，总部根据各板块整体效益情况，适当提高奖励比例。对盈利板块，板块内可获奖励的单位优化用工奖励比例上浮（） 集团公司优化用工评价体系中，其他直属单位，以及与同板块其他各单位在业务上存在较大差异的天然气分公司、勘探分公司、长城能源化工有限公司、炼油销售公司、润滑油公司、化工销售公司等，由单独进行评价激励，将单位减少用工核减工资总额的一部分用于对单位优化用工专项激励（） 辽河石油勘探局是国有法人企业，具有用工自主权，因此用工总量可以不受集团公司用工总量计划的限制。 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，非全日制用工是补充用工形式，各单位可根据需要自主确定用工数量，不纳入用工总量管控范围（） 集团公司优化用工评价体系中，对增盈或减亏单位，根据进步指标综合得分在板块内排名情况，分类进行优化用工进步奖励。排名前30%的按本单位净减人减资额的40%予以奖励；排名后60%的按本单位净减人减资额的20%予以奖励（） 《中石化用工总量管理办法》中人力资源部（党组组织部）的主要职责是制定中国石化用工总量管理制度和配套办法，构建用工总量管理体系，明确严格控制用工总量的措施（） 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，集团公司企业对非全日制用工在管理上实行如下规定（） 根据中国石化用工总量管理规定和要求，结合实际制定事业部用工总量管理制度和配套办法，对所辖企业用工总量进行管理（） 用工总量居高不下是影响集团公司效率和效益的最大问题。 自7月份起，集团公司将停止支付非在册用工劳务费。各单位需要劳务用工时，须向集团公司一级劳动力市场申报劳务用工计划，经集团公司审批后方可使用，劳务费按照集团公司审批的劳务用工计划执行。 《淮北矿业集团公司劳动用工管理补充规定》要求，集团公司下属各单位需新增劳动用工的，无论何种用工形式，各单位必须按规定程序上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门办理用工手续（非煤子公司及改制单位经集团公司同意后，可以按规定的用工条件办理用工手续），任何单位和个人都无权擅自招用人员。 《淮北矿业集团公司劳动用工管理补充规定》要求，集团公司下属各单位需新增劳动用工的，无论何种用工形式，各单位必须按规定程序上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门办理用工手续（非煤子公司及改制单位经集团公司同意后，可以按规定的用工条件办理用工手续），任何单位和个人都无权擅自招用人员（） 《大用工口径总量统计表》中关联用工主要包括主营业务外包用工（规范劳务派遣用工、加油站委托管理用工、其它用工）、非主营业务外包用工（规范劳务派遣用工、其它用工）、非并表合资公司用工（规范劳务派遣用工、委派高管参与管理的大型炼化企业用工，参股的非并表合资公司用工）和其它关联用工（） 依据关于深化用工制度改革的意见，、短期（阶段性）合同工、合资公司用工均纳入所属单位用工总量统计范围（）