企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（）

（）薪酬不属于技能薪酬制的范畴。 技能薪酬的使用一般能带来更高的员工绩效和满意度。一个企业要想顺利地实施技能薪酬体系必须具备下列哪些条件（） 简述技能薪酬制的种类 简述技能薪酬制的种类。 企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力，这反映的薪酬制度设计原则是()   实行技能薪酬制的前提是()。 实行技能薪酬制的前提是（　　）。 技能薪酬制的主要形式有（　　）。 （　　）不属于技能薪酬制的范畴。 企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。 企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（　　）。 要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。 （　　）工资不属于技能薪酬制的范畴。 （2019年5月）技能薪酬制不包括（　　）。 下列不属于技能薪酬制的是（ ）。 下列不属于技能薪酬制的是（　　）。 实现（　　）是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。 有关技能薪酬制的前提表述错误的是（　　）。 某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。 某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。