企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。

(2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。 以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 ( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 一个实行集中战略的企业，在制定薪酬方案时，应（　　）。 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。 薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（　　）。 薪酬管理制度的制定应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（） 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。 薪酬制度政策制定应考虑的要素是什么？ （ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。 薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业（ ）和劳动生产率。 某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。 某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（　　）。 影响企业薪酬制度制定的内在因素有()。