(2016年5月)企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的（ ）。

（2016年5月）简述制订企业薪酬计划的过程。 (2016年5月)直接薪酬包括( ) 。 (2016年11月)薪点薪酬制的优点包括（）。 (2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。 (2016年5月)薪酬战略的构成包括（）。 (2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。 (2016年5月)薪酬的基本职能包括( ) 。 （2018年5月）企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（　　）。 (2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（　） (2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。 (2016年5月)企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断，具体包括（ ）。 （2018年11月）以下有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。 (2016年5月)市场薪酬调查常用的方式，包括（ ）。 (2016年5月) 通行的薪酬体系类型不包括( ) 。 (2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。 (2016年11月)影响企业薪酬战略的因素包括（） (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 (2016年5月)薪酬对社会的功能体现在()。 (2015年5月)简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 简述技能薪酬制的概念及实行技能薪酬制的前提