工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（）

迟到.早退或脱岗时间在小时以上的,按旷工全天论处（） （）是指由于工人迟到、早退或擅离岗位等原因引起的机器停工时间。 迟到,是指在未办理任何请假手续或未经批准的情况下,工作时间开始后以上以内,未到达生产场所或工作地点（） 考勤制度中规定，迟到/早退时间多少分钟以内视为迟到/早退（） 迟到/早退为上班晚到岗/提前下班（）分钟以内 迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：每月允许迟到或早退一次，当月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣多少行政分（） 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 迟到或早退{一个小时}以上的，视为旷工情况 员工上下班打卡时间晚于或提前（）小时内将视为迟到和早退 员工迟到、早退或不假离及以上至以下的计旷工半天（） 根据公司《考勤制度》的规定，工作迟到或早退______以旷工半天计，扣除半天薪资（） 员工迟到或早退（）分钟为旷工 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 员工未按规定时间到达工作岗位即为迟到，提前离开工作岗位下班即为早退，工作时间擅自离岗即为脱岗（） 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 有下列情况者，作旷工处理，旷工时间按实际发生时间计算。迟到、早退、中途离岗（）分钟以上，又不作任何说明或理由不充分的 迟到、早退者按照20元/次进行处罚，迟到2小时以内罚款50元（） 迟到，是指在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，工作时间开始后，未到达生产场所或工作地点（） 员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退 旷工：未经批准，规定工作时间内缺勤为旷工。以下情况之一视同旷工：迟到或早退2小时及以上，4个小时以内视同旷工半天，5个小时及以上视同旷工1天，以此类推（）