单选题

有下列情况者,作旷工处理,旷工时间按实际发生时间计算。迟到、早退、中途离岗()分钟以上,又不作任何说明或理由不充分的

A. 10分钟
B. 20分钟
C. 30分钟
D. 1小时

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单选题
有下列情况者,作旷工处理,旷工时间按实际发生时间计算。迟到、早退、中途离岗()分钟以上,又不作任何说明或理由不充分的
A.10分钟 B.20分钟 C.30分钟 D.1小时
答案
单选题
旷工按旷工时间扣除()日薪
A.3倍 B.2倍 C.1倍 D.4倍
答案
单选题
员工连续旷工时间满()天或当年累计旷工时间满()天的,予以待岗处理。
A.3 ; 10 B.3 ; 6 C.5 ; 6 D.5 ; 10
答案
单选题
员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。
A.7 B.8 C.9 D.10
答案
多选题
连续旷工时间超过()天,或者一年以内累计旷工时间超过()天者,企业可解除劳动合同。
A.15 B.20 C.30 D.50
答案
多选题
有下列( )情况的,按旷工处理。
A.无故不参加考勤 B.每月累计四次迟到或早退(每次不超过30分钟)按半天旷工计算 C.请假期限已满,事先未办理续假手续,又未征得所在机构或部室负责人口头同意 D.组织决定工作调动,无故不报到 E.捏造理由和其他作假行为
答案
单选题
迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足小时者按旷工半天处理,超过小时按旷工1天处理()
A.2 B.3 C.4 D.5
答案
单选题
旷工时间的最小计算单位为()小时
A.0.5 B.1
答案
主观题
假期满逾期不归者视为旷工。连续旷工时间超过()天,予以解除劳动合同。
答案
单选题
迟到、早退、脱岗时间超过小时不足4小时者按旷工半天处理,超过4小时按旷工1天处理()
A.0.5 B.1 C.1.5 D.2
答案
热门试题
无正当理由旷工,连续旷工时间超过个工作日,或一年内累计旷工时间超过个工作日的,给予解除劳动合同处理() 按旷工处理的情况有() 工作日内迟到、早退、脱岗的时间均计算为旷工时间() 员工未经批准擅自缺勤,事后无正当理由补假者,以实际缺勤时间计算旷工,旷工一日者,扣除()日薪水;一个月内连续旷工满 3 天或年内旷工累计满5天者,公司将有权予以开除处理 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理,超过4小时按旷工1.天处理() 除公司《考勤管理办法》规定的旷工外,工作日内迟到、早退、脱岗的时间均计算为旷工时间,累计4个小时视为旷工0.5天,累计8个小时视为旷工1天() 连续旷工时间3天(含)以上、一年累计旷工5天(含)以上者,以自离论处() 公司员工旷工情况下,以日标准工资为标准,扣罚3倍旷工时间的工资() 连续旷工时间超过()天,或者一年内累计旷工时间超过()天的,将根据情节予以处罚直至除名。 一次旷工时间达到一个工作日者给予() 员工无正当理由旷工,连续旷工时间超过10个工作日,或一年以内累计旷工时间超过(B)个工作日的可以解除劳动合同() 员工无正当理由旷工,连续旷工时间超过10个工作日,或一年以内累计旷工时间超过10个工作日的可以解除劳动合同() 连续旷工时间超过天,单位应予解除劳动合同;一年内累计旷工时间超过天,单位应予解除劳动合同() 员工连续旷工()天或者全年累计旷工次数达()次者按辞退处理 员工上班时间在以内的按迟到处理超过的按旷工半天处理() 以下哪种情况的考勤按旷工处理() 员工无故或未通过请假审批,未准时到达工作岗位者视为迟到,迟到时间超过1小时不满半日按旷工()日处理,超过半日按旷工()日处理 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者,时间当月累计在()按旷工半天处理 旷工3天以上者按除名处理() 凡发生的,一律按旷工处理()
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