（）是指员工个人或组织为准备、执行与监督职业发展规划及其实施的活动。

在强调组织作用的员工个人发展规划模式中，（）是基础，其作用是发现有培养前途的员工。 企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。 企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（ ）。 企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。 职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程（） 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。 将教育规划分为普通教育发展规划、职业技术教育发展规划、师范教育发展规划、成人教育发展规划、特殊教育发展规划、民族教育发展规划、继续教育发展规划的依据是（） （）负责《妇女发展规划》、《儿童发展规划》的组织实施 简述具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求 简述具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求。 快递服务组织应制定员工发展规划，加强对员工的（），（），（），促进员工成长。 制订组织的职业生涯发展规划，应注意的问题有（）。 职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹 员工本人应结合年度总结工作系统分析个人职业发展状况，包括但不限于：1、个人未来发展规划及措施；2、希望得到的指导、帮助或工作机会（） 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法 在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题（）。 在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意（　　）方面问题。 职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。