职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A. 把员工的成长与企业的发展统一起来
B. 严格的职等职级，对应严格的工资等级
C. 浮动工资比重小，人员比较稳定
D. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
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职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A.把员工的成长与企业的发展统一起来 B.严格的职等职级，对应严格的工资等级 C.浮动工资比重小，人员比较稳定 D.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
答案
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
答案
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（）
答案
实行职务工资制须具备的条件有()。
A.要有健全的、合理的编制、定员标准 B.要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价 C.要建立严格的员工考核制度 D.要建立严格的员工晋升制度 E.要建立严格的员工调配制度
答案
以下情形中，属于职务工资制特点的有（ ）。
A.严格的职务分析，比较客观公正 B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩 C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩 D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动比重小 E.严格的职等职级，并对应严格的工资等级
答案
薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。
A.30% B.50% C.80% D.60%
答案
目前我国的国家公务员工资制度实行（）制，主要包括职务工资、（）、基础工资和（）
答案
职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）
A.对 B.错
答案
职务工资制的特点是：严格的职务分析，比较客观公正；职务工资比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在60%以上，工资浮动比重小，比较稳定。（）
A.正确 B.错误
答案
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
答案
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职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（ ）。
我国公务员工资制度采用职务级别工资制始于 ( )
（ ）工资制度属于团队工资制。
销售提成工资制度属于()工资制。
计时工资制度和计件工资制度是最基本的两种工资制度。（ ）
混合工资制是指下列哪种工资制度（）
公务员的工资制度实行以职务和级别相结合的职级工资制（）
在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。
在计件工资制中，（ ）是实行计件工资制的关键
结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重,从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法,正确的有（）
教师工资制度中采用较长时间的结构工资制包括（）。
等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。
计时工资制和计件工资制主要是针对（）
简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制
职务级别工资制由（）几部分组成。
技能工资制
岗位工资制
结构工资制
谈判工资制
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