人力资源缺乏时企业所采用的政策（）
A. 对组织各部门的人员结构重新调整.将人员补充到空缺岗位
B. 实行加班加点方案.延长工作时间
C. 培训员工.掌握需要的能力与知识
D. 增加设备的工作效率
E. 从组织外部调进.招聘、租赁人员和招聘兼职人员
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人力资源缺乏时企业所采用的政策（）
A.对组织各部门的人员结构重新调整.将人员补充到空缺岗位 B.实行加班加点方案.延长工作时间 C.培训员工.掌握需要的能力与知识 D.增加设备的工作效率 E.从组织外部调进.招聘、租赁人员和招聘兼职人员
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人力资源富余时企业所采用的人力资源政策（）
A.提前退休 B.临时解聘鼓励停薪留职 C.鼓励员工辞职 D.员工交人才交流中心或托管中心 E.降低工资
答案
企业应制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策包括（）
A.员工的聘用、培训、辞退与辞职 B.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩 C.关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度 D.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
答案
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴（）①企业所在地区的居住环境怎样②企业所在地区的地域文化怎样③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
A.②③④ B.①③④ C.①②④ D.①②③
答案
人力资源管理：是对企业所从事的人力资源规划、招聘、培养、使用及组织等各项管理工作的总称（）
A.正确 B.错误
答案
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一．
A.战略计划与战术计划 B.战略规划与组织规划 C.人员计划与组织规划 D.费用计划与人员计划
答案
该企业预测人力资源需求时可采用（）。
A.杜邦分析法 B.管理人员判断法 C.行为锚定法 D.管理人员接续计划法
答案
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。
A.战略计划与战术计划 B.战略规划与组织规划 C.人员计划与组织规划 D.费用计划与人员计划
答案
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。
A.战略规划与战术计划 B.战略规划与组织规划 C.人员计划与组织规划 D.费用计划与人员计划
答案
企业应怎样制定人力资源政策？
答案
热门试题
企业的人力资源政策应当包括( )。
当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用：当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进。（）
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容（）。
广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是的统一（）
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（ ）。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是下列哪个的统一（）
企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）
企业人力资源晋升计划主要包含晋升政策和()。
人力资源政策属于( )
人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划（）
广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）的统一。
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能（）
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（）
企业所有的人力资源管理活动包括（ ）。
企业所有的人力资源管理活动包括（ ）。
在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（）
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