任何机构和个人不得人力资源统计信息，如有类似情况发生，相关统计人员有权拒绝并向上一级单位报告（）

从统计的角度来看，人力资源信息的汇总可以分为()。 人力资源统计年报中用工管理情况表，主要是统计等方面的情况（） 人力资源统计年报中教育培训情况表，主要是统计公司各类的情况（） 《人力资源市场暂行条例》规定，公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费的有（） 人力资源服务机构是为劳动者提供服务的，在服务的同时人力资源服务机构也要规范自己的行为，人力资源服务机构不得有下列哪些行为（）。 人力资源服务机构是为劳动者提供服务的，在服务的同时人力资源服务机构也要规范自己的行为，人力资源服务机构不得有下列哪些行为（） 进行人力资源盘点，要统计出人员的（）等情况。 公司将把人力资源统计管理纳入年度人力资源考评范围，通过对统计定期报表报送和分析的时限和质量进行考核，对的单位和个人，视情况给予通报批评，造成重大影响的给予严肃处理（） 人力资源统计报表的统计周期包括（） 《人力资源市场暂行条例》规定，用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的招聘信息，应当真实、合法，不得含有的内容有（）。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源社会保障行政部门应当加强人力资源市场诚信建设，把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系，建立守信激励和失信惩戒机制，实施信用分类监管（） 公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费（）。 信息服务机构的人力资源管理应做到（ ）。 网络求职是指人力资源服务机构通过人力资源网站为求职个人提供的等服务（） 网络招聘是指人力资源服务机构通过人力资源网站为提供的职位信息发布、个人简历搜索、进行人才预约等系列活动（） 人力资源社会保障部门应及时向社会公示人力资源服务机构年度报告信息。其中，网站网址是否公示可由人力资源服务机构自行选择（） 人力资源社会保障部门应及时向社会公示人力资源服务机构年度报告信息。其中，网站网址是否公示可由人力资源服务机构自行选择（） 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 人力资源统计年报中人才评价情况表，主要是统计等方面的人才评价情况（）