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个人月度目标可分为()
多选题
个人月度目标可分为()
A. 个人行为
B. 个人绩效
C. 个人安全
D. 个人管理
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多选题
个人月度目标可分为()
A.个人行为 B.个人绩效 C.个人安全 D.个人管理
答案
单选题
准收展员个人月度有效访量30访(含)以上, 个人月度有效访量考评得()分
A.30 B.40 C.10 D.20
答案
单选题
每月日前形成个人月度安全风险管控履职报告()
A.28 B.25 C.30
答案
单选题
凡触碰安全红线的,个人月度绩效奖金按系数发放()
A.0.2 B.0.3 C.0.4 D.0.5
答案
判断题
培训结束,应进行考试、考核,不合格者进行补考,成绩与个人月度考核挂钩()
答案
单选题
主管品质管理中的参会考评项目,个人月度参会率达到()以上,可以获得最高()分
A.90%,40 B.95%,40 C.90%,50 D.95%
答案
判断题
个人月度累计社保新开户10人,额外奖励3000元(筹备期内放宽到相邻两个月)()
答案
判断题
Excel启动后,系统会自动提供多个模板以供选择,如个人月度预算、账单等,单击即可创建相应模板的工作表()
答案
单选题
安全工程师每月配合(C )组织工人月度教育()
A.项目经理 B.项目总工程师 C.项目生产经理 D.劳务工程师
答案
单选题
新人月度参会率低于(),当月新人品质系数为0。组经理月度参会率低于(),当月主管品质系数为0
A.60% ,70% B.60%,80% C.70%,60% D.60%,60%
答案
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