下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A. 岗位评价的中心是现有的人员
B. 岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
C. 岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
D. 岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
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下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A.岗位评价的中心是现有的人员 B. C.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程 D. E.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程 F. G.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
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下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A.岗位评价的中心是现有的人员 B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程 C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程 D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
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对医德评价意义的理解有误的是对医德评价意义的理解有误的是（）
A.调节医学人际关系 B.形成健康的医德氛围 C.表明评价者个人的喜好 D.有助于将外在医德规范内化为医务人员的信念 E.有助于指导医务人员选择高尚的医德行为
答案
下列对医德评价意义的理解，有误的是（）
A.表明评价者个人的喜好 B.形成健康的医德氛围 C.调节医学人际关系 D.有助于将外在医德规范内化为医务人员的信念
答案
对医德评价的意义理解有误的是对医德评价的意义理解有误的是（）
A.表明了评价者个人的偏好 B.调节医学人际关系 C.形成健康的医德氛围 D.指导医务人员选择高尚的医德行为 E.将外在医德规范内化为医务人员的信念
答案
对医德评价意义的理解有误的是（ ）
A.调节医学人际关系 B.形成健康的医德氛围 C.表明评价者个人的喜好 D.有助于将外在医德规范内化为医务人员的信念 E.有助于指导医务人员选择高尚的医德行为
答案
对医德评价的意义理解有误的是（）。
A.表明评价者个人的喜好 B.形成健康的医德氛围 C.调节医学人际关系 D.有助于将外在医德规范内化为医务人员的信念 E.有助于指导医务人员选择高尚的医德行为
答案
对医德评价的意义理解有误的是（）
A.表明评价者个人的喜好 B.有助于将外在医德规范内化为医务人员的信念 C.调节医学人际关系 D.形成健康的医德氛围
答案
对医德评价的意义理解有误的为（）
A.表明评价者个人的喜好 B.有助于将外在医德规范内化为医务人员的信念 C.调节医学人际关系 D.形成健康的医德氛围 E.有助于指导医务人员选择高尚的医德行为
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下列对要约的理解有误的是( )。
A.要约是指希望与他人订立合同的意思表示 B.要约内容应具体明确，即表达出订立合同的意思 C.要约是当事人订立合同的预备行为，当事人仍处于订约的准备阶段 D.要约应表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束
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