情境领导理论是由（）提出的。

根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是（） “人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由( )提出的。 “人格和情境都是决定领导的因素”，这一结论是由( )提出的。 情境领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（） 领导替代理论是由()提出来的。 “人格和情境都是决定领导的因索”，这一结论是由（）提出的 情境理论的提出者是谁？ 费德勒提出了领导权变模型理论，他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括 　　简述情境领导理论中的四种领导风格。 领导风格四分图理论由（）提出 情境领导理论主要内容是什么？ 根据情境模型理论，领导方式可以分为（ ） 领导连续统一体理论是由（）提出的 忽视下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。 忽视下属的需要和情境因素的领导理论是()。 领导情境理论把领导划分为 （） 和（）两个维度。 在领导情境理论中主要内容包括（ ）。 情境领导理论认为 , 与选择领导方式有关的因素是上下级关系( ) 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。 忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。