采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。
A. 与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平
B. 与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平
C. 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D. 在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
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采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）
A.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低 B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 C.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
答案
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
答案
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
答案
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 B. C.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平 D. E.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 F. G.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
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采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
答案
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。
A.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
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（2014年）采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平 B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平 C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所古比重相对较高 D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
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采用成本领先战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
A.平衡计分卡法 B.标杆超越法 C.以行为为导向的方法 D.目标管理法
答案
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。
A.选择以结果为导向的绩效考核方法 B.评价指标选择一些非财务指标 C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体 D.选择以行为为导向的绩效考核方法
答案
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是()。
A.选择以结果为导向的绩效考核方法 B.评价指标选择一些非财务指标 C.采取频繁绩效考核和多元化的评价主体 D.选择以行业为导向的绩效考核方法
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对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是（ ）
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采用成本领先战略的组织，适宜的绩效管理策略有（）
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对于采取成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。
采用成本领先战略的企业适合采取（）
成本领先战略的企业更有可能采用
请论述企业采用成本领先战略的原因。
若企业采用成本领先战略，该企业可行的做法是（）。
采用成本领先战略的优势（）
企业采用成本领先战略的主要原因有（）
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。
实行成本领先战略的企业在制订薪酬方案时通常会()。
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会( )。
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
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