多选题

在制定培训规划时,设计培训方法的途径有()。

A. 经验总结
B. 中介机构
C. 查阅文献
D. 小组讨论
E. 专家咨询

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多选题
在制定培训规划时,设计培训方法的途径有()。
A.经验总结 B.中介机构 C.查阅文献 D.小组讨论 E.专家咨询
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多选题
在制定培训规划时,设计培训方法的途径有( )。
A.经验总结 B.中介机构 C.查阅文献 D.小组讨论 E.专家咨询u000b 确认答案
答案
单选题
在制定培训规划时,设计培训方法的途径不包括()
A.专家咨询 B.中介机构 C.小组讨论 D.经验总结
答案
单选题
在企业制定培训计划时,设计培训方法的途径不包括()
A.专家咨询 B.中介机构 C.小组讨论 D.经验总结
答案
主观题
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求,企业员工培训规划设计的基本程序和方法
答案
主观题
简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求,企业员工培训规划设计的基本程序和方法
答案
多选题
在制定培训规划时,必须保证培训规划的(  )。
A.普遍性 B.有效性 C.标准化 D.多样性 E.系统性
答案
单选题
在制定培训规划时,设计评估标准的目标是( )。
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.选择测评工具,明确评估的指标和标准 D.明确培训的要求,预测培训的潜在困难
答案
单选题
在制定培训规划时,设计评估标准的目标是()。
A.明确员工现有技能与理想状态问的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.选择测评工具,明确评估的指标和标准 D.明确培训的要求,预测培训的潜在困难
答案
单选题
在制定培训规划时,设计评估标准的目标是()。
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.选择测评工具,明确评估的指标和标准 C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 D.明确培训的要求,预测培训的潜在困难
答案
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