在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。
A. 普遍性
B. 有效性
C. 标准化
D. 多样性
E. 系统性
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在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。
A.普遍性 B.有效性 C.标准化 D.多样性 E.系统性
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在制定培训规划时，必须保证培训规划的（ ）。[2013年5月二级真题]
A.普遍性 B.有效性 C.标准化 D.多样性 E.系统性
答案
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。
A.适应不同的工作任务 B.适应不同的员工要求 C.适应不同的培训对象 D.适应不同的培训范围 E.适应不同的培训需要
答案
制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（ ）。
A.适应不同的工作任务 B.适应不同的环境要求 C.适应不同的培训对象 D.适应不同的培训范围 E.适应不同的培训需要
答案
为了从根本上保证员工培训的质量，就需要企业根据自身发展的战略规划，制定培训规划。制定培训规划的步骤包括( )。
A.首先要确认培训内容 B.首先要确认培训方法 C.根据培训内容，选择培训的方式方法，还要进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师 D.根据培训方法，进行培训课程的设计，确定培训时间和培训教师 E.最后编制培训预算和培训计划
答案
制定培训规划的过程必须达到()。
A.标准化 B.系统性、 C.普遍性 D.同一化 E.有效性
答案
在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。
A.根据工作要求规定培训类型 B.确定培训内容安排的前后顺序 C.翻译和提炼早期收集的信息 D.发现工作任务适合的培训类型
答案
制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。
A.适应不同的工作任务 B.适应不同的员工需求 C.适应不同的培训对象 D.适应不同的培训范围 E.适应不同的培训需要
答案
制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。
A.明确员工现有技能与理想状态的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.明确评估的指标和标准
答案
制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D.明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案
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制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。
企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），
制定培训规划的过程必须达到（ ）的要求。
在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（）。
在制定培训规划时，设计培训方法的途径有（ ）。
在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括（）
制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。
制定培训规划的要求（）
对教师进行多种形式的思想政治、业务培训，应当制定培训规划，制定培训规划的不包括（）
培训规划时在（）的基础上制定。
制定培训规划时应注意()进行综合平衡。
在制定培训规划时，培训策略规定了受训者将要参加的培训的()
（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划
（）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。
企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是（）
制定培训规划的原则是（）
制定培训规划的要求包括（）。
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