激励过程要设置适当的奖励，要把实际价值与期望值紧密地结合起来。

激励三要素是努力.组织目标和期望值（） 激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是提出的 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值（） 系统输出的期望值与输出的实际值之()，称为系统误差。 在悬着改进功能的象时，要将价值系数与成本改善期望值两个因素综合起来考虑，要选择价值系数高、成本改善期望值小的功能作为开展价值工程的重点改进的象（） 弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和( ) 3.激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是( )提出的。 ()是指系统达到稳态后输出量的期望值与实际输出值之差。 激励的期望理论可定量地描述为（ 　 ）: 报酬=效价×绩效|效价=激励力×报酬|激励力=动机×报酬|激励力=效价×期望值 期望理论认为，目标效价(V)与期望值(E)的不同结合，会产生不同的激励力量(M)。下列组合中，激励力量最高的是 期望理论公式，一般说来，效价越高、期望值越大，激励的水平就越 创新思维要解决的问题，就是期望值与（）之间的差距（） 风险型决策采用期望值准则时，其期望值可为（） 期望值   平稳随机过程的数学期望值是与时间无关的常数。() 平稳随机过程的数学期望值是与时间无关的常数（） 平稳随机过程的数学期望值是（）。