劳动者的医疗期最低是

劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作（） 劳动者患病或非因工负伤停止劳动且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费的最低标准是（） 实际工作年限10年以上、本单位工作年限5年以下的劳动者患病，其医疗期为（　） 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。（） 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）。 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 实际工作年限10年以上、本单位工作年限10年以下的劳动者患病，其医疗期为( )个月。 实际工作年限5年以上、本单位工作年限10年以下的劳动者患病，其医疗期为（）个月。 劳动者患病或非因工负伤,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予时间的医疗期（） 劳动法上的医疗期 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除劳动合同。（） 《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。 《中华人民共和国劳动法》：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。 《中华人民共和国劳动法》：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作（） 本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同，可获得（）的经济补偿金。 《山东省劳动合同条例》：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作（） 劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的（　　）。 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应否支付病假工资