本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同，可获得（）的经济补偿金。

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作（） 劳动者的医疗期最低是 劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作（） 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同。（） 劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同（） 某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为（ ）。 企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在企业工作年限，给予（）的医疗期 用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当解除劳动合同。 《山东省劳动合同条例》：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作（） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除劳动合同。（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的，给予医疗期（） 《江苏省劳动合同条例》规定：劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期（）。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。 在规定的医疗期内，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，劳动合同应当续延至医疗期结束（） 劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致（） 劳动者医疗期届满劳动者不能从事原工作，用人单位可以单方变更劳动合同，无须与劳动者协商一致。() 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应否支付病假工资 下列()情形下，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 劳动者违反劳动纪律的 女职工在孕期、产期、哺乳期的