关于加班的说法错误的是（）
A. 员工自愿延长工作时间的不属于加班
B. 综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
C. 实行不定时工作制的领导者没有加班收入
D. 综合计算工时制人员在标准工作时间内有加班收入
查看答案
相关试题
换一换
关于加班的说法错误的是（）
A.员工自愿延长工作时间的不属于加班 B.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 C.实行不定时工作制的领导者没有加班收入 D.综合计算工时制人员在标准工作时间内有加班收入
答案
关于加班餐补的说法错误的是（）
A.每天晚上加班超过8点，可享受15元餐补 B.每天晚上加班超过9点，才能享受15元餐补 C.每天晚上加班超过10点，可报销打车费用
答案
以下关于加班存休说法错误的是（）
A.培训师（培训别人）：周末和节假日白天加班工作,计存休,晚上不计算加班，需MIS系统申请 B.被培训者：周一至周日晚上，周末和节假日白天参加培训及培训的去程、返程逢周末、算存休，需MIS系统申请 C.授课：师资周末或节假日异地授课及去程、返程逢周末，计算存休，需MIS系统申请 D.连续工作不低于3.5小时可申请半天加班，连续工作时间不低于8小时可申请一天加班。（周末加班无需按工作日时间要求打卡。）
答案
下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（）。
A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商 B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过1小时 C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过36小时 D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过5小时
答案
关于员工休息日加班的说法，错误的是（）
A.用人单位安排其补休的，不需要支付加班费 B.用人单位不能安排其补休的，需要支付双倍的加班费 C.员工休息日加班需要得到相关管理人员的批准 D.实行年薪制的员工，用人单位无须在年薪外再额外支付加班费
答案
对于加班工资，下列说法错误的是（）
A.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的 300%支付工资 B.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的 200%支付工资 C.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资 D.加点按不低于正常工时工资的 150%支付工资
答案
对于加班工资，下列说法错误的是（）
A.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资 B.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资 C.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资 D.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
答案
关于加班，下列说法正确的是（）
A.公司鼓励大家过度加班 B.员工没有告知部门主管，在OA上进行加班申请 C.所有员工必须告知部门主管，部门主管认为需要加班才可以计入加班。并在OA上进行加班申请
答案
下列选项中，关于公司拒绝支付小侯加班加点费的说法，错误的是（）。
A.劳动行政部门可以对该公司进行处理 B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请 C.劳动行政部门可以责令该公司限期改正 D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金
答案
下列关于加班管理说法正确的是（）。
A.休息日加班，又不安排补休，支付不低于工资200%的工资 B.法定节假日加班，支付不低于工资500%的工资 C.综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 D.实行不定时工作制的领导者没有加班收入 E.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”
答案
热门试题
下列关于加班的说法，正确的是（）。
以下关于加班说法正确的是（）
以下关于加班补贴描述错误的是？ （）
关于防范加班纠纷的说法，以下说法正确的是（）
下列关于加班工资的说法正确的是
关于加班费，下列说法正确的是（）
下列关于加班的说法中，正确的是（）
关于加班费的说法，正确的是
关于加班费的规定以下说法正确的是（）。
关于部门安排休息日加班说法正确的是（）
关于固定加班说法正确的有几项（）
下列关于节假日加班工资的说法正确的是()。
下列关于节假日加班工资的说法，正确的是（ ）。
下列关于节假日加班工资的说法，正确的是（ ）。
下列关于节假日加班工资的说法，正确的是（）。
关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是( )。
关于加班费的规定以下说法不正确的是（）
下列关于员工加班加点的说法不正确的是（ ）。
下列关于企业加班管理的说法，正确的有（ ）。
下列关于企业加班管理的说法，正确的有( )。
使用微信扫一扫登录
