( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。 ()设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待。 银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。 薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业（ ）和劳动生产率。 怎样保持饮食营养才科学合理？ “应付职工薪酬”账户期末余额可能是（） 根据票据法律制度规定，有效票据上未记载的事项可能是（)。 企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。 一个国家合理的税收制度能够有效地调节收入分配。 内部控制科学、合理、有效，公司全体职员必须竭力维护内部控制制度的有效执行，任何职员不得拥有超越制度约束的权力是指（）。 商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括的内容有( )。 商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容：（） 商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括的内容有( )。 薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。 企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的()状况与内外环境。 依据员工个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置，确定员工的薪酬增长规模和频率的薪酬制度是（） （ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。 （）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。 通过薪酬结构合理设计，达成企业内部各个岗位之间的相对公平，可确保企业合理控制成本，帮助企业有效激励员工（） 以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。