电子招募广告优点不包括（ ）
A. 这种招募形式的收益成本比相对较高
B. 通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便
C. 电子招募有助于减少组织的时间投入和方案工作
D. 求职者进入组织之后适应速度也较快，工作态度往往也较好
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电子招募广告优点不包括（ ）
A.这种招募形式的收益成本比相对较高 B.通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便 C.电子招募有助于减少组织的时间投入和方案工作 D.求职者进入组织之后适应速度也较快，工作态度往往也较好
答案
电子招募广告的优点（）。
A.收益成本比相对较高 B.在发布电子招募信息的时候，招募信息的篇幅长短度对招募成本也几乎没有任何影响 C.传播速度快、查询方便 D.减少组织的时间投入 E.成本低
答案
电子招募广告的优点主要有（）。
A.收益成本比相对较高 B.传递速度快．查询方便 C.有助于减少组织的时间投入和文案工作 D.能够提高组织的知名度
答案
内部招募的优点不包括（ ）。
A.费用高 B.可能造成矛盾 C.来源广 D.激励性强 E.适应较快
答案
内部招募的优点不包括（ ）
A.选择余地大 B.适应较快 C.准确性高 D.激励性强
答案
内部招募的优点不包括？
答案
内部招募的优点不包括()。
A.适应较快 B.费用高 C.激励性强 D.来源广 E.可能造成矛盾
答案
内部招募的优点，不包括（）。
A.增加组织内部员工的晋升机会 B.降低招募风险 C.较快适应新的工作需要 D.有利于削弱组织内部人员由于相互竞争而造成的紧张气氛
答案
外部招募的优点不包括（）。
A.选择范围大，有助于招募到合适的潜在任职者 B.可以为组织带来新的经营理念 C.削弱组织因为内部人员竞争引起的紧张气氛 D.能够降低招募风险
答案
内部招募的优点不包括（ ）
A.而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度 B.通常能够较快地适应新的工作需要 C.形成所谓的“近亲繁殖”现象 D.减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本
答案
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(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。
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