相关试题
换一换
最常用的平衡人力短缺的方法是（）
A.外部招聘 B.内部招聘 C.技术培训 D.内部晋升
答案
最常用的平衡人力短缺的方法是()。
A.外部招聘 B.内部招聘 C.内部晋升 D.技术培训
答案
是最常用的人力资源供不应求的调整方法（）
A.外部招聘 B.内部招聘 C.内部晋升
答案
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
A.德尔菲法 B.一元回归分析法 C.人员核查法 D.管理人员接续计划法 E.马尔可夫模型法
答案
针对劳动力短缺的情况，调整速度快且可撤回程度高的人力需求平衡方法是（）
A.加班加点 B.再培训后换岗 C.降低流动率 D.技术创新
答案
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）
A.人员核查法 B.管理人员接续计划法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员判断法 E.德尔菲法
答案
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（）。
A.人员核查法 B.管理人员接续计划法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员判断法 E.德尔菲法
答案
最常用的平衡盐溶液是
A.IMDM B.DMEM C.Hanks D.RPMI1640 E.McCoy5A
答案
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是( )。
A.重视对年轻人才的使用 B.选择年轻人进入管理层 C.让员工多参加培训 D.采用各种措施调动现有员工的积极性
答案
在人力资源预测中，最常用的模型是（）
A.线性回归预测模型 B.时间序列预测模型 C.一元线性回归预测模型 D.多元线性回归模型
答案
热门试题
是人力资源供过于求最常用的方式（）
最常用下列哪种平衡盐溶液？（）
平衡线形图BAlAnCEChArt最常用于（）
在热平衡测试中，最常用的仪表是（）
社会医学最常用的研究方法是社会医学最常用的研究方法是（）
手机消毒最常用的方法手机消毒最常用的方法（）
最常用的方法是
人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
临床上最常用的碱性调节酸平衡药是（）
添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法。()
在人力资源开发需求评估中，最常用的方法有观察法、问卷法、()等。
（）是最常用的引流方法
最常用的避孕方法是（）。
最常用的止血方法是
最常用的造林方法是（）。
最常用的检查方法是
最常用的麻醉方法是
最常用的治疗方法是
最常用的止血方法是（）
油品最常用输送方法是（）
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