单选题

是人力资源供过于求最常用的方式()

A. 提前退休
B. 裁员
C. 减少人员补充
D. 调宽工作范围

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单选题
是人力资源供过于求最常用的方式()
A.提前退休 B.裁员 C.减少人员补充 D.调宽工作范围
答案
主观题
人力资源供过于求有哪些解决方法或措施?
答案
主观题
简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
答案
判断题
简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
答案
多选题
当面对人力资源供过于求的情况,企业可以采取的措施有()
A.限制雇佣 B.鼓励提前退休 C.解雇员工 D.借调员工 E.减少员工工作时间
答案
单选题
企业人力资源失衡,不可能是单一的供不应求或供过于求,企业人力资源往往出现结构失衡,即可能是()
A.高层人员供过于求,而低层人员供不应求 B.高层人员供不应求,而低层人员供过于求 C.中层人员供过于求,而低层人员供不应求 D.中层人员供不应求,而高层人员供过于求
答案
多选题
当组织出现人力资源供过于求时,可采用的调整方法有哪些()
A.增加无薪假期 B.减少人员补充 C.裁员是 D.提前退休 E.技能培训
答案
判断题
人力资源供过于求可能会导致企业设备闲置,固定资产利用率低()
答案
单选题
是最常用的人力资源供不应求的调整方法()
A.外部招聘 B.内部招聘 C.内部晋升
答案
单选题
在人力资源预测中,最常用的模型是()
A.线性回归预测模型 B.时间序列预测模型 C.一元线性回归预测模型 D.多元线性回归模型
答案
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