在人力资源预测中，最常用的模型是（）

常用的人力资源内部供给预测方法有（　　） 是人力资源供过于求最常用的方式（） 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 人力资源“水池模型”预测的是一种现实的供给（） 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 是最常用的人力资源供不应求的调整方法（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）：①人力资源需求预测；②人力资源环境预测；③人力资源供给预测；④人力资源开发预测 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 （ ）最常用，适用于科技、筹资、人力资源雄厚企业。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 人力资源预测包括？