路径-目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。

按照罗伯特 豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导 按照罗伯特?豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（ ）领导。 路径目标理论提出的四种领导方式为：指示型领导；支持型领导；参与性领导；成就导向型领导（） 根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为(). 豪斯确定了四种领导风格，其中，()能够为下属确立清晰明确的具有挑战性的目标。 路径一目标领导理论将领导者行为分为四种类型：指示型、（）、参与型和成就导向型。   根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。 豪斯路径-目标理论中将领导行为分为四种类型：指示型、民主型、参与型和成就导向型。 根据豪斯的路径—目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序属于（） 在领导生命周期理论中，“四种领导方式”不能主观确定哪一种领导方式最好（） 在领导生命周期理论中，“四种领导方式”中，可以主观确定哪一种领导方式最好（） 　　简述情境领导理论中的四种领导风格。 豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括( )。 罗伯特·豪斯确定的四种领导行为是( )。 情境领导理论将权变因素聚焦在员工特点上，并根据员工的成熟度不同，将领导方式分为四种：_____、_____、______、______。 罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。 简述领导生命周期理论提出的四种领导方式。 路径-目标理论强调，领导方式要有权变性。路径-目标理论中的领导行为有 豪斯确定的四种领导行为包括（　）。 豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（ ）。