豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括( )。

豪斯的路径-目标理论的四种领导方式 豪斯（RobertHouse）的路径一目标理论确定了四种领导行为，它们是（） 路径-目标理论是由豪斯提出的。() 路径-目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量，其中属于下属控制范围之外的环境因素包括（）。 根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。 根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。 根据豪斯的路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导行为属于()。 关于豪斯的路径-目标理论，说法错误的是（） 在罗伯特·豪斯开发的路径——目标领导权变模型中,提出以下领导行为 罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（） 罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（） 关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。 根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（） 罗伯特·豪斯的路径—目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（）类型的领导行为 罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务，主动追求并采纳下属的意见，属于（　）类型的领导行为。 罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（ ）类型的领导行为。 根据豪斯的路径一目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导行为属于(　　)。 与豪斯的路径-目标理论不相符合的是（） 与豪斯的路径目标理论不相符合的是（）。 罗伯特豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为：（）。