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集体谈判是劳动者代表(通常为工会及其代表)为了维持和改善劳动条件、劳动待遇等而与管理者或雇主为明确双方之间的权利、义务关系而进行的协商和交涉活动。()
单选题
集体谈判是劳动者代表(通常为工会及其代表)为了维持和改善劳动条件、劳动待遇等而与管理者或雇主为明确双方之间的权利、义务关系而进行的协商和交涉活动。()
A. 正确
B. 错误
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单选题
集体谈判是劳动者代表(通常为工会及其代表)为了维持和改善劳动条件、劳动待遇等而与管理者或雇主为明确双方之间的权利、义务关系而进行的协商和交涉活动。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
集体合同与劳动合同的( )表现在,协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表;劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A.主体不同 B.内容不同 C.功能不同 D.法律效力不同
答案
判断题
尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同()
答案
判断题
劳动者有权依法参加和组织劳动者协会。工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动
答案
单选题
尚未建立工会的用人单位,由()知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。
A.上级工会 B.上级政府 C.上级党委 D.上级劳动行政部门
答案
单选题
尚未建立工会的用人单位,集体合同由()指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
A.劳动行政部门 B.企业党委 C.上级工会 D.劳动关系三方协调委员会
答案
主观题
工会作为劳动者的代表,其在劳动力市场上的目标是
答案
判断题
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
答案
单选题
代表了劳动者的最高利益和劳动发展的最高目标的是()。
A.在劳动中促进人的解放 B.经济增长 C.科技进步 D.社会变革
答案
单选题
()是指在集体协商和集体合同制度以外,由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方,与用人单位的雇主代表,就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范,以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为。
A.劳动仲裁 B.法律诉讼 C.劳资调解 D.劳资协商
答案
热门试题
我国( )是劳动者利益的代表,企业中的职代会也代表劳动者的利益。
根据微观经济学的观点,资方联合起来组织工会与劳动者谈判叫集体谈判()
中国大学MOOC: 工会主要通过( )的方式来代表劳动者的利益。
集体劳动争议处理中,劳动者一方在10人以上集体争议,劳动者可以推举( )名代表人参加仲裁活动。
劳动法律关系的主体是指: 劳动者与用人单位|工会与用人单位|工会代表与用人单位|职工代表与用人单位
尚未建立工会的用人单位,集体合同由下面哪一主体指导劳动者推举的代表与用人单位订立()。
劳动者利益的代表是()。
某地采用工资集体协商制度,即由职工代表与企业代表依法就工资分配形式、支付办法和工资标准等进行平等协商,在此基础上签订工资协议。该制度() ①提高了劳动者的竞争意识 ②实现了劳动者权利和义务的统一 ③保护了劳动者获得合法报酬的权利 ④协调劳动关系维护劳动者权益
工会的协商谈判权是指工会依法享有代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和社会保险福利等事项进行协商谈判,签订集体合同的权利()
集体劳动争议案件中,劳动者可以最多推举()代表人参加仲裁活动。
工会通过()和集体合同,协调劳动者关系,维护企业职工劳动权益
工会通过()和集体合同,协调劳动者关系,维护企业职工劳动权益
因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁;尚未建立工会的,由当地劳动行政部门指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。
集体合同是指()代表单位全体劳动者的共同利益,作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。
由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是()。
由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系是()
劳动者利益的代表是( )。
“百家争鸣”中,代表了劳动者和小生产者思想的是( )。
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立职工代表大会制度,维护劳动者的合法权益。( )
宁波某地采用工资集体协商制度,即职工代表与企业代表依法就工资分配形式、支付办法和工资标准等进行平等协商,在此基础上签订工资协议。该制度() ①提高了劳动者的竞争意识 ②实现了劳动者权利和义务的统一 ③保护了劳动者获得合法报酬的权利 ④体现了劳动关系双方当事人的意志
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