决定个人体力劳动能力的主要是下列哪一个系统的功能

能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（） 从现实的应用形态来看，饭店员工的劳动能力主要表现为（　　）。 构成职业劳动能力的要素有体力、智力、知识和（）。 劳动力是指人的劳动能力，只包括人的体力（） 劳动能力鉴定主要涉及：（） 劳动能力的范围可以表现为具体劳动能力范围和抽象劳动能力范围 劳动能力指()和脑力劳动能力的总和。 劳动能力鉴定是指劳动能力鉴定是指（） 一般体力劳动不受限制，心功能代偿能力为（） 一般体力劳动稍受限制，休息后好转，心功能代偿能力为（） 不能从事任何体力劳动，休息时有心悸、呼吸困难等症状，心功能代偿能力为（） 《劳动合同法》规定：劳动者必须是有劳动能力、年满（）的劳动者。从事繁重体力劳动的，还必须是年满（）周岁的劳动者 体力劳动能不能替代运动？ 劳动能力鉴定主要是鉴定（）和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动能力鉴定主要是指（）和生活自理障碍程度的等级鉴定。 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的、且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的综合。人力资源包括人的体力、知识和技能。 人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。 人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。( ) 体力劳动时划分劳动强度分级最主要是按照（） 体力劳动时划分劳动强度分级最主要是按照 人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。