人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。

人力资本和人力资源其实是同一概念，都是指人的劳动能力（） 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（） 人力资源包括()劳动能力。 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。 表示体力劳动能力的指标是 人力资源是指能够推动社会经济发展具有劳动能力的人的的总和（） 人力资源的本质是人所具有的（）的总和，可以统称为劳动能力。 （）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。 （）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体 劳动能力指()和脑力劳动能力的总和。 人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。() 人力资源是指能够推动()和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 是指能够推动社会经济发展具有劳动能力的人的体力、智力、技能的总和（） 狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。 狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人（） 构成职业劳动能力的要素有体力、智力、知识和（）。 中国大学MOOC: 人力资源（HR），又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。 人进入米以止高原，缺氧寒冷环境对人的体力劳动能力和脑力劳动能力均有较大影响（） 　　企业的人力资源是指年龄在18～60岁中具有劳动能力的人。 ( ) 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（　）