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新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是()
单选题
新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是()
A. 联想
B. 海尔
C. 沃尔玛
D. 摩托罗拉
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单选题
新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是()
A.联想 B.海尔 C.沃尔玛 D.摩托罗拉
答案
单选题
引导对方说出心里话的沟通技巧是()
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答案
单选题
海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为()
A.1369新员工培训 B.四部曲新员工培训 C.入模子新员工培训 D.本土化新员工培训
答案
单选题
(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )
A.1369新员工培训 B.四部曲新员工培训 C.人模了新员工培训 D.本土化新员工培训
答案
主观题
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答案
单选题
方案目的是为了帮助职能新员工入职后尽快熟悉公司业务和岗位职责,培养职能新员工的归属感、岗位融入度和工作能力,使职能员工队伍稳定()
A.正确 B.错误
答案
单选题
始终坚持人是第一位的,关心员工,培养员工的归属感。这是采用()的人性的假设
A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设
答案
单选题
一般而言,采用( )的企业员工归属感最高。
A.吸引策略 B.投资策略 C.参与策略 D.控制策略
答案
主观题
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答案
单选题
职业化培训的目的是把新员工培养成为()
A.岗位人 B.职业人 C.社会人 D.企业人
答案
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某跨国公司始终坚持人是第一位的,关心员工,培养员工的归属感,请问他们采用了哪种人性的假设?( )
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向别人讲心里话,坦率地表白自己,称为()
向别人讲心里话,坦率地表白自己,称为()。
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