(2017年5月)面试根据进程不同可分为( )

(2017年5月)下列关于面试的说法,不正确的是( ) (2017年5月)在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。 (2017年5月)简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。 (2017年5月)合格的面试考官不应该有的行为是( )。 (2017年5月)面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 (2015年5月) 根据实施范围的不同，劳动定额可分为()。 面试根据标准化程度的不同，可分为() 以下根据面试的进程来划分的面试类型是（　　）。 (2017年11月)行为描述面试的假设前提包括() (2018年5月)根据机关、企事业单位不同特点和条件，工时制度可分为（　　）。 (2017年11月)根据范围的不同，员工培训可以分为（ ） (2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。 (2017年11月) 面试评分中的量化方法往往是( ) （2019年5月）简述面试的实施技巧。 (2017年5月)（　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。 （2017年)根据度盘刻度和读数方式的不同，经纬仪可分为（ ）。 (2017年5月)按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（　　） 根据面试实施的方式，面试可分为（　　）。 根据面试实施的方式，面试可分为（）。 面试的发展趋势有（）（2013年5月）