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(2017年5月)面试根据进程不同可分为( )
多选题
(2017年5月)面试根据进程不同可分为( )
A. 一次性面试
B. 小组面试
C. 单独面试
D. 团体面试
E. 分阶段面试
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(2017年5月)面试根据进程不同可分为( )
A.一次性面试 B.小组面试 C.单独面试 D.团体面试 E.分阶段面试
答案
多选题
面试根据进程不同可分为( )
A.次性面试 B.小组面试 C.单独面试 D.团体面试 E.分阶段面试
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多选题
面试根据进程不同可分为()
A.一次性面试 B.小组面试 C.单独面试 D.团体面试 E.分阶段面试
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多选题
(2017年11月)面试根据标准化程度的不同,可分为()
A.非结构化面试 B.一次性面试 C.分阶段面试 D.半结构化面试 E.结构化面试
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多选题
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A.情境性面试 B.半结构化面试 C.结构化面试 D.经验性面试 E.非结构化面试
答案
多选题
(2017年11月)按面试所达到的效果来分,面试可分为( )
A.初步面试 B.非结构化面试 C.诊断面试 D.半结构化面试 E.录用面试
答案
多选题
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答案
多选题
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A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量 B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致 C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致 D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础 E.在进行面试试题设计时,要对胜任特征进行深入全面的分析
答案
单选题
根据面试达到的效果不同,面试可分为( )。
A.个别面试和小组面试 B.初步面试和诊断面试 C.结构化面试和非结构化面试 D.压力面试和能力面试
答案
多选题
(2017年11月)根据实施范围的不同,劳动定额可分为( )
A.看管定额 B.服务定额 C.统一定额 D.企业定额 E.一次性定额
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根据面试实施的方式,面试可分为()。
根据面试实施的方式,面试可分为( )。
面试的发展趋势有()(2013年5月)
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