(2017年5月)（　　）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

(2015年5月) 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（　　） (2017年11月)（　　）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() （2015年5月）面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　） (2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ） 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（　　）。[2012年真题] (2018年5月)（ ）适用于初步筛选应聘者。 （2019年11月）通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。 (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 (2016年5月)面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )等方面的情况。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。 (2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。 (2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（　　）。 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（）