多选题

对于专业技术人员来讲,自我激励有如下方法:树立远景,离开舒适区()。

A. 调高目标
B. 直面困难
C. 立足现在
D. 走向危机

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多选题
对于专业技术人员来讲,自我激励有如下方法:树立远景,离开舒适区()。
A.调高目标 B.直面困难 C.立足现在 D.走向危机
答案
多选题
对专业技术人员来讲,树立终身学习的理念必须做到()。
A.克服自我满足的情绪 B.学以致用 C.自我加压 D.不断的归纳和总结
答案
多选题
专业技术人员是吃“技术饭”的,是典型的自我激励者。与管理人员相比,专业技术人员的角色具有以下特点:()
A.碰到技术难题会往后退 B.考虑问题非对即错 C.总希望能找个好老板,好环境,舒舒服服的干一场 D.如果老板不行,就想跳槽,其实这是一种逃避
答案
判断题
专业技术人员还可以通过改善专业技术人员身心健康状况来提高自我效能。
答案
判断题
专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。
答案
多选题
专业技术人员应树立哪些主要职业作风()
A.坚持真理 B.实事求是 C.追求新异 D.团结协作
答案
多选题
专业技术人员相对于其他普通社会公众来讲,具有()等显著特征。
A.依照法律或合同 B.掌握某一领域的专业知识 C.从事社会生产和社会生活某一领域的专业技术工作或职业 D.涉及社会领域广泛,层次不尽相同
答案
单选题
对于专业技术人员的管理,要坚持“以()为本”,这是尊重专业技术人员主体地位的表现。
A.利用 B.培养 C.人 D.用
答案
单选题
要根据专业技术人员的需求采用不同的激励方法,常见的激励方法有()种
A.五 B.四 C.三 D.两
答案
单选题
()是肯定专业技术人员的能力、学识,尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值,激励专业技术人员,主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利。
A.就业权 B.劳动报酬权 C.能力认证或评价权 D.参与管理权
答案
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对专业技术人员的激励尤其独特性,物质激励是() 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。() ()具有引发、导向和激励专业技术人员学习的作用,为专业技术人员学习指名方向,并有效提升其学习的能力。 相对于其他薪酬模式,()模式对专业技术人员的创新激励作用最大。 激发专业技术人员的内生动力,就是激发专业技术人员兴趣,激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。 绩效评价在专业技术人员激励中的作用()。 药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的 专业技术人员 对于专业技术人员个人绩效,在对其进行评价时,通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和()。 对专业技术人员的激励尤其独特性,物质激励是首位。 专业技术人员的内生动力作为一种客观存在,具有如下特点()。 影响专业技术人员内生动力的内部因素即是专业技术人员的()。 专业技术人员继续教育是面向()之后专业技术人员的教育活动。 医院药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的() 专业技术人员进行自我修养的重要保障是()。 专业技术人员专业发展 专业技术人员的考核和激励主要通过()考核得以实现。 可以通过()创新,可以激励专业技术人员突破现有工作模式。 对于专业技术人员领导描述正确的是() 医疗机构药学专业技术人员不得少于本机构卫生专业技术人员的()
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