下列主观性最强的风险因子是（）
A. 人员的变化
B. 环境的变化
C. 先前的内部控制缺陷
D. 运营管理能力
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下列主观性最强的风险因子是（）
A.人员的变化 B.环境的变化 C.先前的内部控制缺陷 D.运营管理能力
答案
下列方法中主观性最强的是
答案
在绩效评价中，主观性最强（）
A.A自我评估 B.B上级评估 C.C同事评估 D.D下属评估
答案
在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。
答案
在360度考评中，主观性最强的维度是（）
A.上级评价 B.同级评价 C.下级评价 D.自我评价
答案
主观性失眠（）
A.睡眠状态感知不良 B.急性应激 C.不良睡眠卫生习惯致睡眠紊乱 D.过分注意睡眠问题引起失眠 E.抑郁心境和缺乏动力是突出表现
答案
主观性耳鸣
答案
下列不会引起主观性耳鸣的疾病是
A.高血压 B.肾病 C.糖尿病 D.肺炎
答案
造成意识主观性差异的是（）
A.人的先天素质的差异 B.人所处的社会环境的差异 C.人的实践经验的差异 D.人的立场、世界观的差异
答案
主观性试题的优点是指（ ）
答案
热门试题
造成意识主观性差异的是（ ）。
以下题型属于主观性试题的是（）
影响工作绩效的主观性因素是( )
申论考试全部是主观性试题（）
面试结果的主观性很强。（）
面试结果的主观性很强。（）
面试结果的主观性很强（）
选题的主观性标准包括()。
下列工作分析方法中，受主观性影响最小的方法是
关于主观性耳鸣的病因，错误的是（）
关于主观性耳鸣的病因，错误的是：（ ）
在下列工作分析方法中，收主观性影响最小的方法是
简述主观性试题的评分方法。
压力感受具有主观性。
考试中，主观性试题越少越好。
主观性检测耳鸣的方法有()。
情绪和情感具有主观性（）
意识的主观性体现在（ ）。
影响观察的因素中属于主观性的是：（）
意识最主要的特征是主观性，表现为（）
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