下列工作分析方法中，受主观性影响最小的方法是

心理学的研究方法具有主观性。（） 影响观察的因素中属于主观性的是：（） 在下列绩效评价方法中，（）的主观性强、容易发生晕轮误差 360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。 主观性强，误差大，缺乏统计手段和数据的预测方法是（）。 直观判断法是供应商选择方法之一，是一种主观性较强的判断方法。() 建设工程风险识别方法中的（）可避免识别工作效率低和风险识别的主观性的缺陷 以下估值方法中，受主观因素影响相对较小的是（） SWOT分析的评估过程具有主观性，容易被评估者的偏见所影响（） 企业文化是一种主观性的状态，不能采用定量的诊断方法（） 下列主观性最强的风险因子是（） 如何理解“任何思维方法都是主观性和客观性的辩证统一”？ （）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。 主观性失眠（） 主观性耳鸣 考试中，主观性试题越少越好。 把满意程度等主观性很强的定性数据转化为定量数据最常用的方法是（）。 分析预测是因人而异的，存在一定的主观性。 下列不会引起主观性耳鸣的疾病是 下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。