一般来说现代培训分为五个层次，由浅入深，相互联系，技能培训的主要任务是对培训对象所具有的能力加以培养和补充,其主要是解决的问题（）

一般来说，企业战略 的三个层次是 现代培训按其性质分为（）等层次。 现代培训按其性质分为（　　）几个层次。 现代培训按其性质可分为技能培训、思维培训、观念培训、心理培训等层次。在这几个层次中，最容易体现培训效果的为（） 一般来说站点的层次可以分为（）。 一般来说，企业的组织层次包括 ( ) 一般来说，医院战略不是单一的，而是有层次的，一般存在三个层次：（）、（）和（）。 现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训。 现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（）。 管理的层次一般来说可分为（ ） 教学评价一般来说包括认知、情感和技能三个方面。（ ） 现代培训按其陛质可以分为（）等层次的培训。 由于培训需求产生的原因是多样的,培训需求也可分为不同的层次。一般来说,培训需求分析的层次包括（） 一般来说，脱气过程分哪三个环节？ 现代培训按照其性质可分为（）几个层次。 现代培训按照其性质可分为（）几个层次 一般来说，现代仓库可以承担哪些功能（） 一般来说，职业生涯规划书包括（ ）五部分。 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。一般来说，一级培训是（） 一般来说，架构可以分为（）、中间层和持久层三个层次