由于培训需求产生的原因是多样的,培训需求也可分为不同的层次。一般来说,培训需求分析的层次包括（）

培训需求产生的原因有哪些？ 培训需求产生的原因有哪些 培训需求产生的原因不包括（　　）。 产生培训需求的原因有哪些？ 对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求具有多样性 企业对培训产生需求的原因有（） 以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）. 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从人员、工作任务、组织发展等方面对培训需求进行分析。其中,培训需求分析中的人员分析包括对等方面的分析（） 培训需求产生的原因是企业经营方向的变化，工作变化，人员变化和（） 制定满足企业发展各阶段培训需求，以及满足（　　）各方面培训需求的培训体系，从而满足企业培训需求多样化、层次化的要求。 培训需求产生的原因通常可以归纳为()。 培训需求分析的意义是什么？请简要阐述培训需求的产生时机？ 根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。 根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为 （ ）。 根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（）。 根据培训阶段的不同，培训需求分析可以分为（ ）。 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） （）情况属于培训需求的产生时机。 企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。