无故迟到（包括课间、会间休息超时）、早退、随意走动的，每次扣__分（）

无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。 某教师严格要求学生，不能无故迟到、旷课、早退、请假，要按时完成作业等，而自己上课经常迟到，随意调课。该教师违反了“关心爱护学生”行为准则（） 积极参加会议、培训等集体活动，会议无故迟到、早退一次扣月度绩效奖（）元。 员工有一个月内累计无故迟到、早退3次（含）以上且是初犯的，予以（）处分（） 上班、开会（含班前会）、参加公司培训等集体活动迟到或早退的每次最低扣分考核元（） 根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。 实习生在分公司实习期间，必须严格遵守国家相关法律法规及分公司各项规章制度。注意人身安全和财产安全，不得无故迟到、早退。无故迟到和早退一月内不得超过次，累计不得超过次以上（含），若有超过者按实习生违约处理（） 阿姨是否经常请假或不提前通知雇主无故迟到（） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 学生上课、政治学习、实验、实习、设计或参加军训、劳动等活动，不得无故迟到、早退、缺席。一学期旷课累积三十学时，给予严重警告处分。 员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工__ 实习生在分公司实习期间，无故迟到和早退一月内不得超过，累计不得超过（含），若有超过者按实习生违约处理（） 会议通知下达后主办部门确定参会人员已知晓，参会人员却无故迟到、早退，部门经理以上管理人员罚款（）元，其他参会人员罚款100元 无故迟到、早退、失约是与人交往中最大的忌讳。因此，邮政营销员无论是参加公务活动还是私人拜访，都应该养成严格（）的好习惯 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 一个月内累计次无故迟到／早退超过分钟的；一个月内累计旷工达天（班）或天（班）以上的属于严重违纪行为（） 部员开会或参加活动迟到、早退者每次扣（）分 迟到、早退1小时内每次减法绩效工资__元