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无故迟到(包括课间、会间休息超时)、早退、随意走动的,每次扣__分()
单选题
无故迟到(包括课间、会间休息超时)、早退、随意走动的,每次扣__分()
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
E. 10
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单选题
无故迟到(包括课间、会间休息超时)、早退、随意走动的,每次扣__分()
A.1 B.2 C.3 D.5 E.10
答案
单选题
无故迟到或早退()以旷工半天论
A.5分钟至30分钟以内 B.2小时以上 C.30分钟以上但不满2小时 D.5分钟或以上
答案
单选题
培训期间不得无故迟到、早退。无故旷课的,视作旷工()
A.正确 B.错误
答案
主观题
公务员无故迟到、早退或旷工,这违背了( )
答案
单选题
公务员无故迟到、早退或旷工,这违背了()
A.公正清廉的义务 B.保持操行的义务 C.为民服务的义务 D.忠于国家的义务
答案
单选题
公务员无故迟到、早退或旷工,这违背了()
A.公正清廉的义务 B.忠于国家的义务 C.为民服务的义务 D.保持操行的义务
答案
单选题
根据岗位职责履行情况考核表,教职工上班无故迟到或早退,每次扣()分
A.1 B.2 C.3 D.5
答案
单选题
违纪行为中“无故迟到/早退”4次是哪种惩戒形式()
A.口头批评 B.书面警告 C.记过 D.撤职/降资格
答案
单选题
无故迟到/早退当月累计达到()次以上者,视为旷工一天
A.2次 B.3次 C.5次 D.6次
答案
单选题
违反劳动纪律,上班无故迟到、早退的第1次给予书面告诫()
A.是 B.否
答案
热门试题
无故迟到/早退当月累计达到()次及以上者,视为旷工一天
对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是()。
某教师严格要求学生,不能无故迟到、旷课、早退、请假,要按时完成作业等,而自己上课经常迟到,随意调课。该教师违反了“关心爱护学生”行为准则()
积极参加会议、培训等集体活动,会议无故迟到、早退一次扣月度绩效奖()元。
员工有一个月内累计无故迟到、早退3次(含)以上且是初犯的,予以()处分()
上班、开会(含班前会)、参加公司培训等集体活动迟到或早退的每次最低扣分考核元()
根据考勤和休假管理规定,对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下()。
阿姨是否经常请假或不提前通知雇主无故迟到()
实习生在分公司实习期间,必须严格遵守国家相关法律法规及分公司各项规章制度。注意人身安全和财产安全,不得无故迟到、早退。无故迟到和早退一月内不得超过次,累计不得超过次以上(含),若有超过者按实习生违约处理()
每月迟到早退不得超过()次,每次迟到早退不得超过()分钟
根据公司《员工奖惩实施细则》规定,年度内无故迟到早退累计()次及以上者,予以解除劳动合同(或劳务派遣关系)
学生上课、政治学习、实验、实习、设计或参加军训、劳动等活动,不得无故迟到、早退、缺席。一学期旷课累积三十学时,给予严重警告处分。
员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上,计旷工1次;单次时间达到6小时或旷工每满2次,计为旷工__
实习生在分公司实习期间,无故迟到和早退一月内不得超过,累计不得超过(含),若有超过者按实习生违约处理()
会议通知下达后主办部门确定参会人员已知晓,参会人员却无故迟到、早退,部门经理以上管理人员罚款()元,其他参会人员罚款100元
无故迟到、早退、失约是与人交往中最大的忌讳。因此,邮政营销员无论是参加公务活动还是私人拜访,都应该养成严格()的好习惯
上班迟到、无故早退,当月第一次迟到的,迟到者当次扣()元。当月第二次迟到的,迟到者每次扣()元,同时扣直接上级()元。当月累计第三次及以上迟到的,每次扣()元,同时扣直接上级()元。迟到、早退超过半小时按一天()处理,漏打卡视同迟到处理
一个月内累计次无故迟到/早退超过分钟的;一个月内累计旷工达天(班)或天(班)以上的属于严重违纪行为()
部员开会或参加活动迟到、早退者每次扣()分
迟到、早退1小时内每次减法绩效工资__元
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